[단독]“의사가 없어 진료가 어렵습니다”…지방의료원 35곳 중 17곳, 1개 이상 진료과 운영 중단

본문사회의료·건강[단독]“의사가 없어 진료가 어렵습니다”…지방의료원 35곳 중 17곳, 1개 이상 진료과 운영 중단신소윤기자수정 2026-07-28 05:00펼침0:00Your browser does not support theaudio element.구글 선호 매체 등록2025년 7월17일 영월의료원 간호사들이 한 환자에게 응급 처치를 하고 있다.

위준영 김승하 피디 marco0428@hani.co.kr 광고“안과 의사 부재로 진료가 어렵습니다.”

공공병원인 경기도의료원 수원병원 누리집에는 지난해 12월부터 이런 내용의 휴진 안내가 올라오고 있다. 수원병원은 지난해 11월부터 이달까지 총 16차례 안과 전문의 채용 공고를 냈다. 연봉도 3억2천만원에서 3억5천만원까지 올렸으나 후임자를 찾지 못했다.

김덕원 수원병원장은 “최근 (수익성이 높아) 안과 개업이 붐이라 대학병원에서도 인력 수급이 어렵다고 한다. 공공병원까지는 (인력이) 닿지도 않는 상황”이라고 말했다. 김 원장은 “헤드헌터까지 동원해 (연봉을) 얼마든지 드리겠다고 해도 지원자 반응이 아예 없다”며 “지역 특성상 취약계층뿐 아니라 주민들 사이에서 공공종합병원의 역할도 해야 한다.

진료과 중단으로 환자 수요에 응답하지 못해 안타깝다”고 토로했다.광고 공공병원의 인력난은 우리 사회 고질적인 문제로 좀처럼 개선되지 않고 있다. 지방의 의료취약지뿐만 아니라 수도권을 포함해 전국적으로 의료진 부재에 따른 ‘진료 공백’이 확산되는 모습이다.

27일 김선민 조국혁신당 의원이 보건복지부에서 받은 자료를 보면, 지난 2일 기준 전국 지방의료원 35곳 중 17곳(48.6%)에서 1개 이상의 진료과 운영을 중단한 것으로 나타났다. 지방의료원들은 “의료 인력 부족”을 주요 이유로 꼽았다.

지방의료원은 지역의 의료 안전망이자, 공공의료의 핵심 거점 구실을 하는 곳이다.광고광고경기도의료원 수원병원 누리집의 진료과 휴진 안내. 수원병원 누리집 갈무리 수도권에선 수원병원 외에 경기도의료원 의정부병원 외과도 지난 2월부터 진료를 중단했다.

지역으로 가면 내과·외과·산부인과 등 필수의료 진료 공백이 두드러진다. 전북에 있는 진안군의료원 산부인과가 지난 6월부터 멈췄고, 군산의료원의 경우 호흡기내과·신장내과가 각각 지난 3월, 4월부터 중단됐다. 강원 삼척의료원은 지난 6월부터 외과가 멈췄다.

1년 이상 진료 공백이 이어지는 곳들도 있었다. 충북 청주의료원 안과는 지난해 1월부터 19개월째 문을 열지 못했고, 전북 남원의료원 비뇨의학과(17개월), 경북 김천의료원 흉부외과(16개월), 강원 영월의료원 신경외과(15개월) 등도 1년 넘게 환자를 받지 못하고 있다.광고 진료과가 개설되지 않아 상시적인 진료 공백을 겪는 의료원도 있다.

영월의료원은 고령층 수요가 높은 이비인후과·안과 등을 개설하지 못했고, 최근엔 신경과·신경외과 진료가 중단됐다. 조승연 영월의료원 외과 과장은 “영월군엔 이비인후과가 없어 보청기를 하려 해도 제천이나 원주로 나가야 한다”며 “주민들에게 꼭 필요한 진료과인데도 의사를 구하지 못한다”고 말했다. 수도권 공공병원도 비슷한 처지다.

김덕원 수원병원장은 “응급의학과 전문의 6명을 확보하고 있지만, 심장내과, 호흡기내과, 내분비내과 등 세부 전문의가 없어 응급환자 배후 진료에 제약을 받고 있다”며 “불완전한 2차 병원”이라고 했다.전국 지방의료원 진료 중단 현황. 복지부 제공 지방의료원의 인력난이 쉽게 해소되지 못한 것은 진료과별 인력 기반 자체가 취약하기 때문이라는 지적이 나온다.

전문의 한두명에게 의존하다 보니 의사 한명이 퇴직하면 곧바로 진료 중단으로 이어진다. 후임자를 구하지 못하면 공백이 수개월 이상 이어지게 된다. 연봉을 올리는 방식은 병원 간 인력 이동만 부추기는 ‘돌려막기’에 그칠 수 있다는 우려의 목소리도 있다.

나백주 좋은공공병원만들기운동본부 정책위원장(을지대 예방의학교실 교수)은 “응급실, 분만, 외과 수술이 돌아가려면 당직이 가능한 인력 체계를 갖춰야 한다”며 “의사 혼자 진료를 다 책임져야 하는 구조에선 개별 병원이 높은 연봉을 제시해도 인력을 수급하기 어렵다”고 말했다. 나 교수는 “정부가 나설 수밖에 없다. 공공병원이 수행해야 할 기능에 따라 적정 인력을 산정하고 안정적으로 지원해야 한다”고 강조했다.

정부는 지역·필수·공공의료를 강화하기 위해 지역의사제를 도입했고, 국립의학전문대학원과 지역의대 신설 등을 추진하고 있다. 단기 방안으론 파트타임 근무, 의료 인력 파견, 계약형 지역필수의사제 확대 등을 제시하고 있다. 현장에선 좀 더 실효성 있는 대책이 조속히 나와야 한다고 지적한다.

김덕원 수원병원장은 “기존에 이뤄졌던 의사 파견은 지방의료원에 필요한 분야보다 공급 기관이 가능한 범위에서 이뤄져 생색내기에 그치는 경우가 많다”며 “대학병원 의료진이 1년 중 일정 기간을 지방의료원에서 순환 근무를 하는 등 좀 더 구체적인 대안이 필요하다”고 밝혔다. 신소윤 기자 yoon@hani.co.

kr신소윤 기자다른 기사 어떠세요구독한겨레신문 신청하기오늘도 진실 보도를 이어가겠습니다.한겨레 저널리즘을 응원으로 지켜주세요한겨레 후원하기이 기사 어떻게 생각하시나요?좋아요0슬퍼요0화나요0감동했어요0응원해요0뉴스룸 PICK장마 막 끝인데…

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